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Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials)

Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials)

14,99 €
Einband: Taschenbuch
Seitenzahl: 39 Seiten
Sprache: de
Erscheinungsdatum: 01.01.1970
Verlag: Springer
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Beschreibung

Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials)

Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials) von Gutting, Doris im Online-Buchhandel:

Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials)
Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials)
10,99 €
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Binding : Taschenbuch, Edition : 2015, Label : Springer Gabler, Publisher : Springer Gabler, medium :...
Binding : Taschenbuch, Edition : 2015, Label : Springer Gabler, Publisher : Springer Gabler, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 30, publicationDate : 2015-04-17, authors : Doris Gutting, languages : german, ISBN : 365809091X
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Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials)
Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials)
von Gutting, Doris
14,99 €
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Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen...
Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen (essentials)
Einband: Taschenbuch, Seitenzahl: 39 Seiten
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Diversity Management als Führungsaufgabe
Diversity Management als Führungsaufgabe
14,99 €
gefunden bei preigu
Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele...
Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann.
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