The Real Book of Work: Organisationen in Not. Warum wir umdenken müssen, um sie in die Zukunft zu führen
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The Real Book of Work: Organisationen in Not. Warum wir umdenken müssen, um sie in die Zukunft zu führen
The Real Book of Work: Organisationen in Not. Warum wir umdenken müssen, um sie in die Zukunft zu führen von Grubendorfer, Christina im Online-Buchhandel:
The Real Book of Work: Organisationen in Not. Warum wir umdenken müssen, um sie in die Zukunft zu führen
von Grubendorfer, Christina
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The Real Book of Work: Organisationen in Not. Warum wir umdenken müssen, um sie in die Zukunft zu führen
Einband: Taschenbuch, Seitenzahl: 368 Seiten
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The Real Book of Work
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"The Real Book of Work steckt voller kluger Gedanken und niemand kommt aus der Lektüre ohne Inspiration...
"The Real Book of Work steckt voller kluger Gedanken und niemand kommt aus der Lektüre ohne Inspiration und ohne manchen Zweifel an gängigen Überzeugungen heraus."Klaus Eidenschink, Organisationsberater, Coachingausbilder, Executive-Coach"Ein empfehlenswertes Buch für alle in Führungsverantwortung. Ein sehr guter Leitfaden für die Überprüfung der eigenen Organisation." Carsten Gralla, Managing Director, Spectrum Instrumentation"Ich kichere immer hier und da, ich mag den Biss und den Humor - die Zeichnungen sind echt das Salz in der Suppe."Friedrike Di Gaudio, Systemischer Coach, Agiler Coach"Mit dem Buch ist ein großer Wurf gelungen. Besser kann man Arbeit in und an Organisationen nicht beschreiben." Andreas Tzschoppe-Kölling, Geschäftsführung, prego services GmbH"Neu, frisch und gut konsumierbar erzählt und bebildert The Real Book of Work komplizierte Themen auf humorvolle und praxisorientierte Art."Andrea Capol, Organisationsberaterin und Coach"Klare Leseempfehlung für The Real Book of Work, gerade an diejenigen, die den ersten Frust im Umgang mit den Managementmoden hinter sich haben und hinter den Hype blicken wollen."Jens Aßmann, Sparringspartner für Geschäftsführende und FührungskräfteDas »Aufklärungsbuch« für bessere UnternehmensführungWir sehen im Markt überall Unternehmen, die sich voller Hoffnung in Veränderungsprojekte stürzen. Doch statt dann rasch Erfolge zu verbuchen, sei es durch die Einführung selbstorganisierter Teams oder Trainings zum agilen Mindset für Führungskräfte, geht es alles andere als schnell in die gewünschte Richtung.Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, sollte man eine Vorstellung davon haben, wie Unternehmen wirklich funktionieren. Da helfen weder Vergleiche mit Maschinen, Schiffen oder sonstig Trivialem, noch reicht es, sich mit simplen Appellen oder moralinsauren Forderungen auf den Weg zu New Work zu machen.Das Buch räumt auf, sowohl mit tradierten Ansätzen als auch mit den vermeintlich besseren, den "neuen" Sichtweisen von Arbeit, Führung und Organisation. Es zeigt, wie Transformation gelingen kann und gibt zahlreiche Tipps, wie sich auch verfahrene Situationen in der Praxis lösen lassen.Mit vielen illustrierten Infografiken eröffnet das Buch einen Blick in die Funktionsweise von Unternehmen und macht Komplexes einfach verständlich.Aus dem Vorwort von Fritz B. Simon:"Die Autorinnen setzen sich darin kritisch mit den aktuell propagierten Managementansätzen, die unter dem Stichwort 'New Work' zusammengefasst werden können, auseinander und stellen in sehr anschaulicher Weise (metaphernreich und visualisiert) gut verständlich die Grundlagen der systemischen Organisationstheorie bzw. ihre Konsequenzen für das Entscheiden in Organisationen dar.""The Real Book of Work" zeigt, wie Organisationen wirklich funktionieren und räumt mit den folgenden 9 Mythen auf:#1: Sie brauchen New Work! Wir brauchen New Work! Ihr braucht New Work!#2: Wir brauchen eine agile Organisation!#3: Trainiert das richtige Mindset!#4: Löst die Silos auf!#5: Mehr Eigenverantwortung bitte!#6: Wir brauchen den ganzen Menschen in der Arbeit!#7: Schafft die Hierarchie ab!#8: Der schreiende Chef muss weg!#9: Ein Kulturprojekt muss her!Acht weitere Short Dives in die Welt der Organisationen machen Lust darauf, noch tiefer einzutauchen.Die AutorinnenChr
Verlag: Vahlen
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