Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz: Phänomen, Folgen und Analyse des Traumaverlaufs
38,00 €
Einband: Taschenbuch
Seitenzahl: 218 Seiten
Erscheinungsdatum: 01.01.1970
Verlag: Diplomarbeiten Agentur
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Beschreibung
Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz: Phänomen, Folgen und Analyse des Traumaverlaufs
Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz: Phänomen, Folgen und Analyse des Traumaverlaufs von Sellier, Florentine im Online-Buchhandel:
Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz: Phänomen, Folgen und Analyse des Traumaverlaufs
von Sellier, Florentine
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Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz: Phänomen, Folgen und Analyse des Traumaverlaufs
Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz: Phänomen, Folgen und Analyse des Traumaverlaufs
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Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz: Phänomen, Folgen und Analyse des Traumaverlaufs
von Florentine Sellier
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Inhaltsangabe:"Mobbing" - ein Schlagwort rauscht seit geraumer Zeit durch den Medienwald und wirbelt...
Inhaltsangabe:"Mobbing" - ein Schlagwort rauscht seit geraumer Zeit durch den Medienwald und wirbelt dabei einigen Staub auf. Staub, der sich auf den muffigen Büroalltag gelegt hatte und das Tabuthema "Psychoterror am Arbeitsplatz" bedeckte. Es ist dem schwedischen Psychologieprofessor Leymann zu verdanken, daß die öffentliche Diskussion über Mobbing in Gang kam, als dieser Anfang der 80er Jahre seine ersten Forschungsberichte über psychische Gewalt im Berufsleben publizierte. Er ahnte damals selber noch nicht, welche Bedeutung und Tragweite das Thema einmal erlangen würde. In den skandinavischen Ländern weckten die ersten Berichte und Veröffentlichungen über Psychoterror am Arbeitsplatz sehr großes Interesse. Viele Betroffene meldeten sich, es wurden daraufhin spezielle juristische, medizinische und psychologische Hilfsein-richtungen ins Leben gerufen. Und auch im deutschsprachigen Raum ist, mit einiger zeitlicher Verzögerung, eine ähnlich große Resonanz auf das Thema Mobbing festzustellen. Die ersten Publikationen - angefüllt mit plastischen Fallschilderungen - verursachten eine regelrechte Medienflut, und Mobbing wurde zum Thema von Publikums- und Fachzeitschriften, Talkshows und Diskussionsrunden. In Folge wurden Rat-geberbücher verfaßt, Unternehmensberatungen begannen, Mobbing-Seminare zu veranstalten, Gewerkschaften (hier v.a. die DAG) und karitative Verbände griffen das Thema auf. Mobbing-Telefone und Beratungsstellen wurden eingerichtet und sogar eine Mobbing-Klinik gegründet (neben der schwedischen Klinik von Leymann bisher die einzige in Europa, die sich mit dieser Problematik beschäftigt, s. Kapitel 111/2.3. Auch können erste Ansätze des betrieblichen Personalwesens ausgemacht werden, die sich mit systematischen Feindseligkeiten am Arbeitsplatz auseinandersetzen. Abgesehen von teilweise unseriösen und übertriebenen Berichten in den Medien zeigten diese doch einen erheblichen Handlungsbedarf auf bei einem bis dahin fast totgeschwiegenen Thema....
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