Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness
von Laloux, Frédéric
33,99 €
Einband: Gebundene Ausgabe
Seitenzahl: 360 Seiten
Sprache: en
Erscheinungsdatum: 01.01.1970
Verlag: Nelson Parker
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Beschreibung
Nelson Parker
Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness von Laloux, Frédéric im Online-Buchhandel:
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"Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness"...
"Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness" von Frédéric Laloux untersucht, wie Unternehmen und Organisationen sich weiterentwickeln können, um effektiver und erfüllender zu arbeiten. Laloux beschreibt verschiedene Entwicklungsstufen von Organisationen, die er mit Farben kennzeichnet, wobei der Schwerpunkt auf der "teal" (türkis) Stufe liegt. Diese Stufe ist geprägt von Selbstorganisation, Ganzheitlichkeit und einem evolutionären Sinn. Laloux stützt seine Thesen auf Fallstudien realer Unternehmen, die bereits Elemente dieser neuen Organisationsform erfolgreich umgesetzt haben. Er bietet praktische Einblicke und Anleitungen für Führungskräfte, die ihre Organisationen transformieren möchten, um sie besser an die sich schnell verändernde Welt anzupassen.
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Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness
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Binding : Gebundene Ausgabe, Label : Nelson Parker, Publisher : Nelson Parker, medium : Gebundene Ausgabe,...
Binding : Gebundene Ausgabe, Label : Nelson Parker, Publisher : Nelson Parker, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 382, publicationDate : 2014-02-20, authors : Frederic Laloux, languages : english, ISBN : 296013351X
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Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness
von Laloux, Frederic
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Einband: Gebundene Ausgabe, Seitenzahl: 382 Seiten
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Reinventing Organizations
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The way we manage organizations seems increasingly out of date. Survey after survey shows that a majority...
The way we manage organizations seems increasingly out of date. Survey after survey shows that a majority of employees feel disengaged from their companies. The epidemic of organizational disillusionment goes way beyond Corporate America-teachers, doctors, and nurses are leaving their professions in record numbers because the way we run schools and hospitals kills their vocation. Government agencies and nonprofits have a noble purpose, but working for these entities often feels soulless and lifeless just the same. All these organizations suffer from power games played at the top and powerlessness at lower levels, from infighting and bureaucracy, from endless meetings and a seemingly never-ending succession of change and cost-cutting programs. Deep inside, we long for soulful workplaces, for authenticity, community, passion, and purpose. The solution, according to many progressive scholars, lies with more enlightened management. But reality shows that this is not enough. In most...
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