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Praxishandbuch Social Justice und Diversity: Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside (Pädagogisches Training)

Praxishandbuch Social Justice und Diversity: Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside (Pädagogisches Training)

24,95 €
Einband: Taschenbuch
Seitenzahl: 263 Seiten
Erscheinungsdatum: 01.01.1970
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Beschreibung

Praxishandbuch Social Justice und Diversity: Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside (Pädagogisches Training)

Praxishandbuch Social Justice und Diversity: Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside (Pädagogisches Training) von Czollek, Leah Carola im Online-Buchhandel:

Praxishandbuch Social Justice und Diversity: Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside (Pädagogisches Training)
Praxishandbuch Social Justice und Diversity: Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside (Pädagogisches Training)
von Czollek, Leah Carola
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Praxishandbuch Social Justice und Diversity: Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside...
Praxishandbuch Social Justice und Diversity: Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside (Pädagogisches Training)
Einband: Taschenbuch, Seitenzahl: 263 Seiten
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Praxishandbuch Social Justice und Diversity von Beltz Juventa
Praxishandbuch Social Justice und Diversity
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Was können wir tun gegen Strukturelle Diskriminierung? Das Praxishandbuch des Trainingsprogramms »Social...
Was können wir tun gegen Strukturelle Diskriminierung? Das Praxishandbuch des Trainingsprogramms »Social Justice und Diversity« wird in der Arbeit mit Gruppen eingesetzt, um Diskriminierung zu erkennen und einen neuen Handlungsrahmen zu entwickeln.Neu ist die konzeptuelle Aktualisierung des diskriminierungskritischen Diversity als Ansatz gegen gesellschaftliche Diskriminierung in ihrer strukturellen Verankerung und Wirkungsweise, wobei Diskriminierungsformen nicht hierarchisiert werden. Die Grundlage für eine Überwindung von polarisierendem Denken bildet dabei die Pluralität, die in ein Radical Diversity führen kann. Die Idee des Verbündet-Seins stellt den Handlungsrahmen bereit, in dem die Anliegen der Anderen zu den eigenen werden. Ergänzt wird diese Auflage durch die theoretischen Hintergründe und historischen Bezüge des Trainings sowie Methoden und Module zu verschiedenen Diskriminierungsformen.
Verlag: Beltz Juventa
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