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Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten und Grenzen für gemeinnützige Unternehmen (Sozialmanagement – Sozialwirtschaft)

Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten und Grenzen für gemeinnützige Unternehmen (Sozialmanagement – Sozialwirtschaft)

34,00 €
Einband: Taschenbuch
Seitenzahl: 122 Seiten
Erscheinungsdatum: 01.01.1970
Verlag: Nomos
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Beschreibung

Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten und Grenzen für gemeinnützige Unternehmen (Sozialmanagement – Sozialwirtschaft)

Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten und Grenzen für gemeinnützige Unternehmen (Sozialmanagement – Sozialwirtschaft) von Scheunert, Kristina im Online-Buchhandel:

Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten und Grenzen für gemeinnützige Unternehmen (Sozialmanagement – Sozialwirtschaft)
Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten und Grenzen für gemeinnützige Unternehmen (Sozialmanagement – Sozialwirtschaft)
von Scheunert, Kristina
34,00 €
gefunden bei Amazon Marketplace
Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten und Grenzen für gemeinnützige...
Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten und Grenzen für gemeinnützige Unternehmen (Sozialmanagement – Sozialwirtschaft)
Einband: Taschenbuch, Seitenzahl: 122 Seiten
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Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung von Tectum-Verlag
Monetäre und nicht monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung
34,00 €
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Die Mitarbeiter:innen sind für gemeinnützige Unternehmen das höchste Gut. Um sie langfristig an das Unternehmen...
Die Mitarbeiter:innen sind für gemeinnützige Unternehmen das höchste Gut. Um sie langfristig an das Unternehmen zu binden, kann das Management gezielt monetäre und nicht monetäre Anreize setzen. Gratifikationen, die Übernahme von Ausbildungskosten, flexible Arbeitszeitmodelle, ein Sabbatical und viele weitere Anreize stehen Unternehmen zur Verfügung. Die Anreize müssen dabei nicht nur zweckmäßig sein, sondern auch legal im Sinne des Gemeinnützigkeitsrechts.Kristina Scheunert hat Erziehungswissenschaft, Sportwissenschaft und Sozialmanagement studiert und ist in leitender Position in der Sozialwirtschaft tätig. In ihrem Buch verfolgt sie das Ziel, zu einem zeitgemäßen Managementhandeln in gemeinnützigen Unternehmen beizutragen.
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