Der Führungscoach: Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell
34,90 €
Einband: Gebundene Ausgabe
Seitenzahl: 209 Seiten
Erscheinungsdatum: 01.01.1970
Verlag: Vahlen Franz GmbH
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Beschreibung
Der Führungscoach: Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell
Der Führungscoach: Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell von Armbrüster, Thomas im Online-Buchhandel:
Der Führungscoach
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ï\''''¿Die meisten Bücher über Leadership thematisieren jeweils eine einzelne Kompetenz, die gute Führung ausmachen würde. Damit wird jedoch kein Prozess aufgezeigt, wie man diese lernen kann bzw. wie sich Führungskompetenz in einer Person herausbildet. Das hier vorliegende Buch ist daher von anderer Natur: Statt eine zentrale Leadership-Weisheit in den Mittelpunkt zu stellen, wird ein Prozess aufgezeigt, wie man die gewünschten Leadership-Kompetenzen systematisch entwickeln kann - genauer gesagt, wie man andere dabei unterstützen kann, sich Führungskompetenzen schrittweise selbst anzueignen.Dieses Buch stellt ein Fünf-Stufen-Modell der Führungsentwicklung vor, das auf Erkenntnissen der Entwicklungspsychologie und Erwachsenenbildung basiert, sich aus persönlichen Erfahrungen als Führungskraft und Leadership-Trainer speist und als betriebliches Kompetenzmodell genutzt werden kann. Es verleiht Aktivitäten eine Struktur, die in manchen Unternehmen brach liegen und in vielen weiterentwickelt werden kö mit Abbildungen
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Der Führungscoach: Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell
von Armbrüster, Thomas
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Der Führungscoach: Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell
Der Führungscoach: Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell
Einband: Gebundene Ausgabe, Seitenzahl: 209 Seiten
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Der Führungscoach
von Thomas Armbrüster
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Der Führungscoach ab 34.9 € als gebundene Ausgabe: Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell....
Der Führungscoach ab 34.9 € als gebundene Ausgabe: Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,
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